COMO FAZER UM CURRICULO EXCELENTE

Como elaborar um excelente currículo


Preparamos com muito carinho algumas DICAS PRÁTICAS para você elaborar o seu currículo com maior assertividade.

DICAS - COMO ELABORAR UM EXCELENTE CURRÍCULO
• Escolha uma fonte e tamanho adequados para a letra a ser utilizada no currículo. Deve ser um modelo e tamanho de letra que propiciem uma boa análise do seu currículo. São indicadas letras arredondadas como as fontes Arial, Verdana ou Tahoma em tamanho 11.


• Com exceção dos tópicos principais (Objetivo, Formação Acadêmica, Experiências Profissionais, etc.) que podem ser centralizados e formatados com letras coloridas (desde que sejam escuras e de fácil visualização), utilize em todo o restante do currículo letras em cor preta com alinhamento justificado - este tipo de função alinha o texto às margens laterais, deixando o seu currículo mais apresentável.

• O seu nome e os tópicos principais devem ser destacados do restante do currículo. Coloque-os em tamanho maior e negrito/sublinhado/itálico/centralizado/caixa alta.

• Estabeleça a margem. Sugestão: As páginas podem apresentar margens de:
1. 3,0 cm - margem esquerda e superior;
2. 2,0 cm - margem direita e inferior.

• Utilize um espaçamento entre linhas de 1,5 cm no mínimo para que a leitura do seu currículo seja fácil.

• Você pode colocar elementos decorativos no seu currículo desde que sejam discretos.

• Se desejar, coloque foto no seu currículo. Esta foto deve ser discreta e transparecer profissionalismo e credibilidade. Coloque uma foto que mostre a parte superior do seu tronco e seu rosto.

• Sintetize, mas não economize! Seu currículo é sua apresentação pessoal e nele devem conter todas as informações necessárias para uma boa triagem. É errado supor que um currículo deve ser composto apenas de uma página. Utilize mais páginas se achar necessário. Mas é recomendável que você utilize de uma a três páginas.


Passo a passo


• Inicie escrevendo o seu nome completo. Procure evitar abreviações. Destaque-o em negrito/sublinhado/itálico/centralizado/caixa alta e com fonte em tamanho maior que o restante do currículo.

• Logo abaixo insira: data de nascimento (ou idade, desde que o currículo seja mantido atualizado), naturalidade, estado civil, seu endereço atual, telefones e email(s) para contato. Caso você possuir registro que regulamenta sua profissão (como CRM, OAB, CRP, CORE, etc.) coloque o número do registro logo abaixo do seu nome. Procure sempre fornecer mais de um telefone para contato e quando você colocar um número para deixar recados, coloque entre parênteses o nome da pessoa responsável por dar o recado. É desnecessário colocar número de CPF, RG, Carteira de Trabalho, CNH, etc.

• O primeiro tópico do currículo deve ser o Objetivo. Através dele o profissional que estará fazendo a triagem conseguirá ser mais assertivo no processo. Você deve colocar no objetivo a área e o cargo de interesse e mais algum objetivo que você considera importante.

• Logo após, coloque a sua formação acadêmica/grau de escolaridade. Se você está cursando nível superior coloque curso, instituição, fase atual, status e o turno; se o curso foi trancado faça uma observação indicando o ano em que trancou e caso deseja retomar o curso escreva também.
Observe:
Administração de Empresas - Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina
(incompleto) - ERRADO

No lugar disso, utilize:
Administração de Empresas - Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina - 5ª fase - (cursando, período noturno)

Ou

Administração de Empresas - Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina - 5ª fase
(trancado em 2011) Obs.: pretendo retomar logo que conseguir um emprego para pagar a faculdade.

Se estiver concluído, basta informar:
Administração de Empresas - Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina
(concluído/completo) e informar o ano de conclusão.
Caso possuir registro no órgão competente é importante informar o número, ex: CRP xxxxxxxxx.

• Faça um tópico apenas de experiências profissionais. Coloque as que você considera mais relevantes em relação ao seu objetivo profissional.

IMPORTANTE - Os dados mais importantes que nunca podem ser esquecidos neste tópico são:

1. o período em que ocupou cada cargo: mês e ano de início e também de desligamento. Caso tiver trabalhando atualmente faça uma observação: trabalhando atualmente;
2. nome da empresa e ramo da empresa de atuação (alimentos, exportação, financeira, confecções, etc.);
3. local da empresa (cidade e estado);
4. nome do cargo ocupado;
5. atividades desempenhadas: coloque todas as atividades que você desempenhava, mesmo aquelas que estavam fora da sua função, isto é muito relevante num currículo. Utilize o verbo no infinitivo;
6. motivo de desligamento: é importante demonstrar o motivo pelo qual você solicitou seu desligamento ou foi desligado;
7. referências: é o contato de cada empresa em que trabalhou para conferência dos dados citados no currículo. Informe o número do telefone fixo da empresa que trabalhou e o nome da sua chefia imediata para que seja possível a consulta do seu desempenho anterior (checagem de referência). Caso a empresa não esteja ativa no mercado sugere-se que resgate o telefone da sua chefia imediata para que a mesma possa dar referências quanto ao seu trabalho.
Colocar as referências profissionais no currículo passa credibilidade e transparência. Se você está trabalhando atualmente não precisa informar a referência do atual emprego, pois é anti-ético fazer checagem de referências neste caso. Apenas informe que está trabalhando atualmente.

IMPORTANTE - Se entre uma experiência e outra você realizou outras atividades não comprovadas em carteira, coloque uma observação informando isto. Muitas pessoas dão uma pausa na carreira para cuidar de filhos, por doença familiar ou para se dedicar a um negócio próprio, por exemplo. É importante que isto conste no currículo. Caso você ficou desempregado por um período de tempo e também realizou outras atividades para manter seus custos, deixe isto claro no currículo, para que na descrição das experiências não fique um espaço de tempo muito grande entre uma experiência e outra ou a última experiência e o momento atual.

Caso você tiver experiências significativas em relação ao seu objetivo profissional/cargo pretendido, mesmo que não sejam comprovadas em carteira, coloque-as no currículo, pois elas revelam algumas habilidades adquiridas/aperfeiçoadas. Acrescente ao lado entre parênteses “experiência não comprovada em Carteira de Trabalho”.

Se você tiver muitas experiências nomeie este tópico como Últimas Experiências e coloque apenas os 3 últimos cargos ocupados e as atividades realizadas em cada um.
Neste caso, abaixo do tópico Objetivos, faça um tópico chamado de Síntese Profissional onde você resumirá sua carreira em até 15 linhas. Se você ocupou cargos estratégicos, fale dos principais méritos alcançados em sua carreira: como diminuição de custos, ótimos resultados, etc.

Faça que o profissional que tria seu currículo tenha uma visão sintetizada de sua carreira desde o início até o momento atual e conheça um pouco mais de você.

E se eu não tiver nenhuma experiência?
Neste caso você deve informar que não possui nenhuma experiência e fazer do tópico Objetivo o principal meio de realizar seu marketing pessoal. Caso desejar, fale um pouco de suas competências comportamentais, como último tópico do currículo.

• Após isto, coloque os cursos extracurriculares realizados ou palestras mais importantes das quais você participou. Não esqueça de colocar os cursos que são importantes em relação ao cargo pretendido. Se você realizou um curso mais demorado é interessante colocar o período de tempo ou o número de horas, pois será um ponto positivo no seu currículo. Não há a necessidade de colocar toda a grade curricular de cada curso, apenas a descrição básica do que se trata o curso (caso você achar necessário). Como dito antes: sintetize mais não economize!

• Você pode acrescentar o tópico qualificações. Qualificações é tudo aquilo que a pessoa tem domínio para realizar, como por exemplo, domínio no uso de ferramentas na área de informática, idiomas, etc. Você pode destacar em negrito/sublinhado palavras-chave que você considera mais importantes. Lembre- se que sempre que colocar os programas que você tem domínio coloque o nível (básico, intermediário ou avançado). Uma pessoa pode ter um Excel avançado, Power Point intermediário e Word básico, por exemplo. É importante detalhar o nível em cada programa.

• Você pode acrescentar o tópico Informações Adicionais se desejar. Nele você poderá colocar mais algumas informações que considera importante para a triagem, como por exemplo: Carteira de Habilitação A/B/C/D, disponibilidade para viagens, veículo próprio, etc.

Caso a vaga pretendida exigir um dos itens citados acima, você pode informar junto com seus dados pessoais que você o possui. Assim logo que o profissional estiver começando a ler seu currículo verá, logo de início, que você preenche um dos requisitos.

• Se desejar faça um tópico específico para Pretensão Salarial. Neste item você deverá acrescentar o mínimo que você precisa receber mensalmente para pagar seus custos, fora os benefícios. Caso sua pretensão varie conforme os benefícios oferecidos, coloque o mínimo que você deseja receber e ao lado faça uma observação: “Aberto a negociações conforme pacote de benefícios”.

• Caso achar importante, acrescente o tópico adicional “Competências Comportamentais” no seu currículo e coloque nele suas virtudes e tudo aquilo que você considera ser positivo em seu comportamento no âmbito profissional.

Equipe Vanusa Cardoso Consultoria em Gestão de Pessoas.


BOA SORTE!!!

Continue Lendo...

ENTREVISTA DE EMPREGO: 50 PERGUNTAS E RESPOSTAS QUE PODEM TE AJUDAR

Algumas perguntas e respostas que você pode encontrar num processo de

recrutamento e seleção.



As respostas para as perguntas devem ser curtas, 1 minuto no máximo. Não

fale demais, muita gente se perde logo no começo da entrevista quando o

candidato se põem a contar a história da sua vida, desde quando ainda era

criança.





1. Fale-me sobre você:

Esta será talvez a pergunta mais frequente numa entrevista de emprego. Precisará de trazer na sua mente uma resposta breve mais ou menos memorizada, mas procure não deixar transparecer que trazia a resposta preparada, já que isso dará de si uma imagem de fraca espontaneidade. Evite mencionar interesses ou atividades que não se refiram diretamente à sua atividade laboral e

aborde-os apenas se estes lhe forem especificamente apresentados. Descreva aqui que já realizou na sua vida profissional, focando particularmente naquilo que se relaciona com a vaga a que está a responder. Comece no passado e prossiga a sua breve descrição até ao presente.



2. Porque deixou o seu último emprego?

Seja lá quais foram as circunstâncias, mantenha sempre um toque positivo. Nunca, mas nunca mesmo, mencione problemas graves na sua organização anterior e jamais, mais jamais mesmo, mencione conflitos com os seus superiores ou colaterais. Se o fizer, perderá o emprego com toda a certeza. Diga que saiu por uma qualquer razão positiva, como a procura de uma nova oportunidade profissional.



3. Que experiência tem neste campo?

Seja específico a temas que se referem à posição que está na mesa. Se não tiver experiência específica, tente aproximar-se o mais possível. Evite todos os temas que não têm diretamente nada a ver com o campo para que está a concorrer.



4. Considera-se um homem/mulher de sucesso?

Tem que responder obrigatoriamente que sim e explicar sumariamente porque pensa dessa forma, listando os objetivos que traçou para si próprio no passado e a forma como os alcançou e como espera alcançar os restantes num futuro próximo.



5. O que pensam os seus colegas de si?

Leve mentalmente consigo uma ou duas frases citadas de um dos seus colaboradores, colaterais ou superiores. Se não se lembrar de nada diga “O Joaquim diz sempre que eu sou o trabalhador mais eficiente e persistente que já conheceu”.



6. O que conhece sobre esta organização?

É imperativo que investigue a organização antes da entrevista. Tente conhecer tudo sobre a organização, quais são os seus planos de expansão, a sua solidez económica, etc.



7. O que fez para melhorar os seus conhecimentos técnicos no último ano?

Mencione todas as atividades de melhoria da sua performance nas últimas funções, desde aquelas que foram financiadas pela anterior organização até aquelas que eventualmente pagou do seu próprio bolso.



8. Está a concorrer também a responder a ouras ofertas de emprego?



Seja sincero, mas limite ao mínimo as suas respostas já que o importa é manter o foco no emprego sobre a mesa, não nenhum dos outros.



9. Porque é que quer trabalhar nesta organização?

Esta poderá ser a sua resposta mais importante. Baseie-se na pesquisa que fez sobre a organização. Seja absolutamente sincero, já que qualquer falsidade poderá determinar a sua eliminação.



10. Conhece alguém que trabalha para nós?

Esta pergunta pode ser fatal… há organizações que não contratam familiares e mencione apenas amigos se este estiver previamente avisado e fôr de absoluta confiança… não seria o primeiro a ser enganado por falso amigo que quando questionado sobre nós nos dá uma imagem oposta ao esperado e profundamente negativa.



11. Qual é salário que espera poder obter?

Uma pergunta de resposta delicada… cuidado se responder primeiro, razão pela qual o mais avisado será evitar responder e se perguntar algo do género: “diga-me qual é tipo de salário que está aqui em questão”? Alguns entrevistadores responderão, outros não… praticamente nenhuns o levarão a mal por ter fugido à resposta. Se contudo, achar que tem mesmo que responder, dê um valor tão vago e impreciso quanto o possível.



12. Como se dá com o trabalho em equipa?

Não terá outra opção além de dizer que sim, que se dá muito bem e que gosta mesmo muito, muito. Tenha exemplos à mão, prontos a citar e quanto mais recentes melhor. Exemplifique com casos em sacrificou o seu próprio bem estar ou a sua glória pessoal em nome do desempenho da equipa. Nunca se vanglorie, mas procure manter-se no domínio dos factos, tanto quanto o possível.



13. Durante quanto tempo espera trabalhar para nós?

Não seja muito específico. Diga algo vago como “durante muito tempo” ou “enquanto acharem que estou a fazer um bom trabalho”.



14. Já teve que despedir alguém? O que sentiu então?

Outra questão em que a qualidade da resposta é vital… Nunca deixe transparecer que gostou de o fazer, mesmo se essa pessoa mereceu tal despedimento. Mencione que teve que fazer aquilo que tinha que ser feito, e pronto. Diga que quando se trata de defender a organização ou o indivíduo tem sempre que optar pela primeira.



15. Qual é a sua filosofia quanto ao Trabalho?

Nem pense em alongar-se longamente sobre este tema… Diga o que pensa dos trabalhos que têm que ser feitos, e daqueles que são especialmente urgentes e do quanto pretende sacrificar para os cumprir. Seja positivo, mostrando um foco especial nos benefícios para a organização.



16. Se tivesse hoje dinheiro suficiente para se reformar, fá-lo-ía?

Não. É claro que tem que dizer que não… diga que prefere trabalhar a estar reformado…



17. Já alguma vez lhe pediram para deixar uma função?

Se sim, seja honesto… mas com brevidade e sempre sem dizer nada de negativo sobre a ircunstância em que isso aconteceu.



18. Explique como poderia ser um ativo útil para a organização

Uma das respostas mais importantes de toda a entrevista é esta… Use-a para destacar os seus pontos mais positivos, especialmente aqueles que mais se relacionam com a oportunidade sobre a mesa.



19. Porque é que deveríamos contratar?

Sublinhe em que medida é que as suas capacidades correspondem às necessidades da organização. Nunca mencione que é melhor do que qualquer outro concorrente, nem sequer no abstrato.



20. Conte-me uma sugestão recente que tenha feito no seu último emprego

Vá para a entrevista com uma destas sugestões já preparada. Esta deverá ser uma que foi aceite (de forma a manter o tom positivo) e que tenha tido uma aplicação bem sucedida. Idealmente, deverá ser diretamente aplicável no tipo de funções a que está agora a concorrer.



21. O que o irrita mais nos seus colaterais?

Não lhe cheira a armadilha? Se não devia, porque é exatamente disso que aqui se trata… Simule que está a pensar em alguma coisa e depois diga que não lhe ocorre nada neles que o irrite e que o seu relacionamento com eles é tão bom que não lhe acorre agora nada que o irrite neles.



22. Qual é a sua maior força?

Pode dar uma de várias respostas. Desde que seja um aspecto claramente positivo. As respostas mais comuns são algo do género: a sua capacidade para prioritizar a resolução de problemas ou projetos, a sua capacidade para trabalhar sobre pressão, os seus conhecimentos técnicos ou a sua capacidade de liderança.



23. Descreva aquele que seria para um “emprego de sonho”Procure não se referir a nenhum emprego que tenha tido no passado, nem sequer aquele que está agora na mesa. Não mencione especificamente um outro trabalho que não aquele que corresponderá a esta entrevista, porque isso poderá dizer ao entrevistador que sairá na primeira oportunidade. O melhor é manter-se no campo das generalidades.



24. Porque pensa que se adaptará bem a este emprego?

Mencione as suas capacidades, experiência e motivação.



25. O que procura num trabalho?

Veja a resposta 23



26. Com que tipo de pessoa recusaria trabalhar?

Mencione deslealdade para com

a organização, violência física ou verbal ou ilegalidade. Qualquer coisa menos

grave do que isto deve ser omitida.



27. O que é mais importante para si; dinheiro ou trabalho?

O dinheiro é sempre importante, mas o tipo de trabalho

e a satisfação que se retira dele pesa sempre mais.



28. Qual era o seu ponto forte, segundo o seu anterior superior hierárquico?

Há aqui várias respostas

possíveis, como lealdade, energia, capacidade de liderança, conhecimentos

técnicos, etc



29. Conte-me o maior problema que já teve com um superior hierárquico

Mais uma armadilha… A ideia é colocá-lo a falar mal do seu

superior. Se cai nela, a entrevista está concluída. A solução pode ser manter-se

positivo e alegar falta de memória, exatamente como fazem os políticos quando se

sentem mais apertados.



30. O que é o desapontou antes num emprego?

Não seja negativo. Fale de “falta de desafios” ou se foi afastado numa qualquer

reorganização ou se a empresa fechou as portas, use essa informação agora.



31. Conte qual é a sua capacidade para trabalhar sobre pressão

Diga que gosta de certos tipos de pressão. Dê exemplos que se possam

relacionar com o cargo a que está a concorrer.



32. As suas capacidades são mais adequadas para este emprego ou para outro?

Provavelmente, este. Não dê pistas de que poderia quer mais outro emprego além deste.



33. O que é que o motiva a trabalhar melhor?

Depende de si… Mas pode usar chavões como Desafios, espírito d realização pessoal e organizativa, reconhecimento do bom trabalho feito. Etc



34. Está disposto a trabalhar para além do seu horário?

Fazendo noites e fins de semana? Sim, claro… Se necessário e se a organização

precisar, terá que estar disposto a tudo.



35. Como vai saber se teve sucesso neste emprego?

Existem varias formas de medir o sucesso. Definindo elevados

padrões de qualidade e desempenho e cumprindo-os. Mas somente o seu superior é

que saberá de facto se foi ou não bem sucedido.



36. Se fosse necessário, estaria disposto a mudar de local de trabalho?

Deve ser claro e honesto. Devendo recolher junto da sua própria família a sua disponibilidade para tal mudança se lhe parecer provável que o questionem sobre tal. Nunca diga que está

disposto a mudar-se e depois não o faça… Já que isso poderá determinar o fim da

sua carreira.



37. Está disposto a colocar os interesses da organização acima

dos seus próprios?

Esta questão pretende aferir a sua potencial lealdade. Não

se alongue. Limite-se a responder que sim.



38. Descreva o seu estilo de gestão

Fuja dos chavões de gestão, porque parecem exatamente aquilo que são:

ocos. Contudo, pode usar termos comuns como “progressivo”, “gerador de

consensos” (como apregoa Obama) e diga que o altera de acordo com as

necessidades de cada circunstância.



39. O que aprendeu de erros anteriores?

Uma armadilha, de novo… Não mencione nada de realmente grave, mas

não deixe de mencionar um ou outro pequeno erro, sublinhando sempre o aspecto

positivo (medidas corretivas, aprendizagem obtida, etc)



40. Tem alguns pontos fracos?

Não lhes dê pistas… Obviamente que os tem – como toda a gente – mas

deixe ao seu futuro empregador a tarefa de os descobrir. Refugie-se na frase de

que ninguém é bom juiz em casa próprio.



41. Se estivesse a contratar alguém para este trabalho, o que procuraria nela?

Obviamente, seja lá o que for que diga, mencione sempre características que já possua e deixe de parte todas aquelas que não tem.



42. Acha que está sobrequalificado para esta vaga?

Diga qualquer coisa menos sim. Se pensar assim, e se o confirmar

dizendo, está a dizer ao seu potencial empregador que irá sair na primeira

oportunidade…



43. Como se propõe compensar a sua falta de experiência?

Se tem alguma experiência relevante de que o entrevistador ainda não tem

conhecimento, refira-a agora. Se não, concentre-se em confirmar o seu

empenhamento e a sua capacidade de esforço.



44. Que qualidades procura num superior hierárquico?

Seja genérico e positivo. Aluda a confiança, sentido de humor (todos julgamos que o temos, especialmente os chefes) e conhecimentos.



45. Exemplifique um caso em que teve que resolver uma disputa entre colaboradores

Dê um caso concreto e aluda sobretudo à forma como resolveu o problema.



46. Que posição prefere numa equipa que esteja a trabalhar sobre um dado projeto?

Seja honesto. Indique se trabalha bem em equipa, se tem capacidades de liderança e exemplifique sumariamente com exemplos concretos.



47. Descreva a sua ética de trabalho

Mencione tudo aquilo que possa beneficiar a organização, como espírito de missão e gosto pela satisfação recolhida pela pura execução de um trabalho com qualidade e eficiência.



48.Qual foi, até hoje, o seu maior desapontamento profissional?

Diga lá o que disser, nunca pode mencionar algo que estivesse sob o seu controlo direto.

Demonstre espírito de aceitação e evite negativismos.



49. Qual foi a coisa mais divertida que fez no trabalho?

Algo que contribuiu para a organização e dentro do normal prosseguimento das suas funções, naturalmente…



50. Tem alguma pergunta?

Leve sempre – mentalmente – uma lista preparada de perguntas, fruto das suas pesquisas na Internet e que tenham a ver com a forma como pode contribuir para a organização. Questione sobre os projetos que estão a decorrer e sobre aqueles que estão prestes a começar e sobre a estrutura onde se irá integrar.

Continue Lendo...

DICAS PARA VOCÊ FAZER UM CURRICULO IMPECÁVEL

Selecionei algumas dicas para que você faça um bom currículo online. Veja:

Ao preencher currículos online, é preciso saber que a busca será feita através de palavras-chave.
Segundo a consultoria Robert Half, uma em cada cinco empresas brasileiras já não recebe mais documento em papel de candidatos às suas vagas. Isso porque as companhias passaram a utilizar a internet e as redes sociais como principal meio para encontrar novos colaboradores.

Nesse sentido, a procura de oportunidades na rede aumentou 43% nos últimos dois anos, de acordo com o Ibope, chegando a 13,4 milhões de usuários com o mesmo objetivo.

A mudança de hábitos de recrutamento das organizações na última década se deve à maior agilidade e à possibilidade de acesso a mais informações sobre os candidatos.

“Ninguém mais quer uma pilha de currículos em cima da mesa para analisar um a um, é mais fácil e assertivo realizar uma busca por meio de filtros para encontrar os candidatos que possuem os pré-requisitos necessários”, diz Renato Grinberg, diretor Geral do portal de empregos Trabalhando.com no Brasil.

“Se o seu objetivo é buscar uma vaga para analista de crédito, por exemplo, seja direto. Não escreva “contabilidade”, que é a área em geral, essa informação é muito vaga e você pode não atingir seu objetivo”, exemplifica o diretor.

Currículo não é contrato. Por isso não é necessário mencionar seu CPF, RG ou carteira profissional, que serão solicitados depois;

Outra dica importante é colocar o máximo de dados relevantes possível. “O currículo online deve conter mais informações do que faria no impresso para que a pessoa possa ser encontrada mais facilmente e tenha mais possibilidades de ‘vencer’ os filtros”.

Grinberg ainda alerta: “Se possui mais de um objetivo profissional, não faça um currículo genérico, elabore duas ou mais opções com o objetivo claro em cada um e com as informações selecionadas.

Não pense em seguir modelos -- muito menos fazer uma única carta para todas as empresas em que tiver interesse. Carta bem feita é aquela escrita especificamente para a vaga que você disputa, ainda que certos trechos possam se repetir em várias cartas. De todo modo, tente fazer um texto
sucinto, com cerca de três parágrafos curtos.

Se o currículo for direto para uma empresa, fale sobre uma experiência que teve naquele segmento ou com o tipo de produto com o qual a organização trabalha. E, se você mandar seu currículo por indicação de alguém, deixe claro quem o recomendou.

Importante: NÃO MINTA! Além de
falta de ética, você pode perder sua chance e comprometer novas oportunidades.

Boa sorte !!!

Continue Lendo...